Którego pracobiorcÄ™ przyjąć do pracy – czy zatrudnienie pracobiorców z Azji jest popÅ‚atne?

Czy należałoby zaangażować pracownika z Polski, czy wypatrywać z Azji?
Pracownicy z Azji sÄ… nieraz poszukiwani przez przedsiÄ™biorstwa na caÅ‚ym Å›wiecie ze wzglÄ™du na swojÄ… wysokÄ… wydajność, fachowość i umiejÄ™tnoÅ›ci. Azja jest również jednym z najwiÄ™kszych regionów na Å›wiecie pod w stosunku do ludnoÅ›ci, co oznacza , iż ??istnieje wiele ewentualnych pracowników z Azji, którzy sÄ… gotowi podjąć pracÄ™ za granicÄ…. W tym tekÅ›cie omówiÄ™ parÄ™ newralgicznych aspektów poÅ‚Ä…czonych z pracownikami z Azji – ANCHOR. Jednym z głównych powodów, dla jakich przedsiÄ™biorstwa pragnÄ… zaangażować pracowników z Azji, jest ich obszerna wydajność. Kultura pracy w wielu krajach Azji koncentruje siÄ™ na ciężkiej pracy, dyscyplinie oraz lojalnoÅ›ci wobec pracodawcy. Pracownicy z Azji sÄ… niejednokrotnie postrzegani jako niesÅ‚ychanie sumienni i skoncentrowani na swojej pracy, co pozwala na wysokÄ… jakość wykonania zadaÅ„ oraz osiÄ…gniÄ™cie intencyj organizacji. Dodatkowo, pracobiorcy z Azji posiadajÄ… czÄ™sto wysoki poziom wiedzy oraz zdolnoÅ›ci. Sporo krajów Azji skupia siÄ™ na ksztaÅ‚ceniu i polepszaniu swoich rezydentów, co prowadzi do silnego nacisku na edukacjÄ™ i nauczanie.